每經(jīng)編輯｜段煉    

9月27日，廣東省深圳市一公司因此前臺風(fēng)放假耽誤了工期，要求員工在27日（周六）當(dāng)天補(bǔ)班一天，結(jié)果被員工投訴至勞動部門。

當(dāng)天該公司發(fā)布通知，滿足員工要求，27日不調(diào)班，但將調(diào)整公司放假制度，取消員工14天年假福利及所有額外假期。此事引發(fā)網(wǎng)友熱議，相關(guān)詞條沖上熱搜。

受臺風(fēng)影響要求補(bǔ)1天班被舉報(bào)

公司取消14天年假福利和所有額外假期

發(fā)布通知的是深圳市疆拓商貿(mào)有限公司（以下簡稱“深圳疆拓”）。深圳疆拓發(fā)布的通知稱，公司原定于2025年9月27日（周六）調(diào)班一天，以彌補(bǔ)此前因臺風(fēng)“樺加沙”影響導(dǎo)致的放假安排。9月23日至24日，受臺風(fēng)“樺加沙”影響，公司曾安排放假，且未要求居家辦公。然而，隨著國慶假期臨近，公司為確保貨物及時(shí)發(fā)出，決定讓員工27日補(bǔ)班一天。

通知中表示，某位同事向勞動局舉報(bào)投訴，因明天2025年9月27日調(diào)班一天,影響自己休息調(diào)整。經(jīng)和勞動局溝通，勞動局要求公司按照正常周六放假安排進(jìn)行。

通知中稱，疆拓過往一直遵守國家法定法規(guī)，自從2018年成立以來,在福利待遇和經(jīng)營成果方面一直堅(jiān)持共享成果。9月3日（中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利紀(jì)念日）上午放假半天；一些非法定節(jié)假日也放假半天；年底一直堅(jiān)持放假兩個星期，但本次補(bǔ)班時(shí)間始終與勞動局那邊協(xié)商未果，我們也尊重大家的放假權(quán)益，所以公司做出明天（27日）放假一天的決定。

通知還稱，由于大家希望公司的放假制度按照國家法律規(guī)定安排，公司將取消為期14天的年假安排，具體的年假放假時(shí)間可以參考國家規(guī)定。同時(shí)公司將取消之后所有的額外假期。

有人將這則通知發(fā)布到社交平臺后，引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。一網(wǎng)友稱：“這次我站公司，老板也不容易，臺風(fēng)兩天并沒有要求居家辦公，只讓這周六調(diào)休，給了這么多福利員工還舉報(bào)，有點(diǎn)不厚道?！边€有網(wǎng)友表示：“對上班人來說，這簡直是神仙公司，以后公司依法依規(guī)放假，員工終于求錘得錘?！?/span>

不過，也有網(wǎng)友表示，如果公司平時(shí)經(jīng)常調(diào)班，可能會影響員工的生活安排了。部分網(wǎng)友覺得公司在轉(zhuǎn)移矛盾，也比較意氣用事。

9月27日，極目新聞記者聯(lián)系上該公司負(fù)責(zé)人，他表示，員工對補(bǔ)班有想法，可以通過內(nèi)部渠道來反映，投訴到勞動部門，這讓公司非常被動。因?yàn)楣緜}庫已快爆倉了，國慶前怕出不了貨，公司整體貨物安排都會受到影響，這才讓員工補(bǔ)班一天。

該負(fù)責(zé)人表示，這次取消27日（周六）調(diào)班后，馬上國慶又要放假，可能會導(dǎo)致公司貨物延遲近10天才能發(fā)出。

“我們公司平時(shí)沒有任何加班，上班都是朝9晚6，我們的善意卻得不到某些員工的理解?！痹撠?fù)責(zé)人說，這次公司內(nèi)部調(diào)整放假制度是合法合規(guī)的，是經(jīng)過內(nèi)部討論后決定的，可能會對員工造成一些困擾。

一位資深律師對此表示，只要該公司調(diào)整后的放假制度符合國家相關(guān)法律法規(guī)，公司作出該決策的流程合法合規(guī)，就沒有問題。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

臺風(fēng)來了，企業(yè)可以不停工嗎？

可以要求周末補(bǔ)班嗎？

針對此次“樺加沙”臺風(fēng)期間涉及的勞資問題，廣州市總工會24日發(fā)文，邀請市工會法律服務(wù)律師團(tuán)團(tuán)長、廣州金鵬律師事務(wù)所高級合伙人蔡飛進(jìn)行解答。

1、臺風(fēng)來了，企業(yè)可以不停工嗎？

根據(jù)廣州市發(fā)布的關(guān)于實(shí)施“五停”措施的通告，企業(yè)要停工。從具體情形來看，《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》規(guī)定，臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號生效期間，除必須在崗的工作人員外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工，并為在崗工作人員以及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險(xiǎn)措施。

2、企業(yè)拒不停工有什么法律后果？

可能會面臨行政處罰、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《廣東省防汛防旱防風(fēng)條例》第六十七條規(guī)定，有下列情形之一，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》給予處罰：（二）違反本條例第四十條規(guī)定，未按照規(guī)定停課、停工、停產(chǎn)、停運(yùn)、停業(yè)的。另外，如果企業(yè)強(qiáng)迫員工上班，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定，行使被迫解除勞動合同權(quán)。再者，如果因不停工造成人員傷亡，可能構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。

3、因臺風(fēng)停工期間，用人單位可以安排年休假嗎？

這個規(guī)則不明確，先協(xié)商更合理?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/span>

一般來說，安排職工休年休假，是用人單位的自主權(quán)，但也有裁判認(rèn)為，必須考慮勞動者的意愿。參考廣東以往的有關(guān)規(guī)定，在這種特殊情形下，應(yīng)該有一個協(xié)商的過程。從年休假的立法本意來看，雖說是用人單位的自主權(quán)，但這是政府要求的停工，勞動者本也可以享有的休息權(quán)利，很難說用人單位考慮了勞動者的意愿。因此，安排年休假不夠合理。

4、因臺風(fēng)停工，單位可以要求周末補(bǔ)班嗎？

我們認(rèn)為不可以。此為政府明確的停工，并無補(bǔ)上班的依據(jù)。按照工資發(fā)放的規(guī)定，停工停產(chǎn)期間工資照常發(fā)放，但并沒有要求補(bǔ)上班。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，法律未作禁止性的規(guī)定情形下，屬于用人單位的自主權(quán)。

5、臺風(fēng)期間，因?yàn)樘厥庠蛏习嗟?，需要支付加班工資嗎？

不需要。要求支付加班工資并無法律依據(jù)，根據(jù)《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》規(guī)定，必須在崗的工作人員是需上班的，且不屬于超時(shí)或周末或法定節(jié)假日加班，因此無需支付加班費(fèi)。

6、因?yàn)榕_風(fēng)停工，可以不發(fā)工資或只發(fā)基本工資嗎？

不可以。《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》第二十條規(guī)定：“臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號生效期間，除必須在崗的工作人員外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工，并為在崗工作人員以及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險(xiǎn)措施?！备鶕?jù)上述規(guī)定可知，臺風(fēng)停工屬于非勞動者原因所導(dǎo)致，根據(jù)如下規(guī)則，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”《廣東省工資支付條例》第三十九條規(guī)定：“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資?！?/span>

7、臺風(fēng)停工期間，因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要，安排居家辦公，勞動者可以拒絕嗎？

對于一些可以居家完成的工作，勞動者不可以拒絕?！稄V東省氣象災(zāi)害防御條例》第二十條規(guī)定：“臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號生效期間，除必須在崗的工作人員外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工，并為在崗工作人員以及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險(xiǎn)措施。”

根據(jù)以上規(guī)定，從“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工”的表述來看，既然是“居家”這個地點(diǎn)可以完成工作，則完全達(dá)到用人單位必須充分考慮防災(zāi)避災(zāi)的前提。

8、上下班途中因?yàn)榕_風(fēng)受傷，屬于工傷嗎？

不屬于?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的?！币虼?，如果是單純因?yàn)榕_風(fēng)原因?qū)е拢缟舷掳嗤局斜还蔚沟臉湓业绞軅?，那就不屬于工傷?/span>

編輯|段煉 易啟江

校對|張益銘

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自極目新聞、工人日報(bào)、公開資料等